Gastos Deducibles y No deducibles

Hace unos años atras hice un pequeño cuadro tratando de identificar y familiarizarme con los ingresos y gastos deducibles y no deducibles para la determinacion del IUE anual de las empresas en Bolivia, quizas no es un cuadro maestro con toda la informacion necesaria, pero estoy seguro que de algo les servirá al momento de identificar la deducibilidad de sus ingresos o gastos, ademas podran ir aumentando datos segun sus necesidades.

Como siempre ante cualquier duda o inquietud estoy para servirles.

Espero les sea de utilidad:

Casos Tributarios – Págos con titulos Valores?

Tenemos la siguiente figura:

La empresa “A” vende un bien al credito (Emite factura) a la empresa “B”, con un interes por mora, como condicion si el pago se realiza tardío.

La empresa “B” nos pága la deuda de manera tardía, el total mas un interes por mora, con un Bono.

Facturamos los intereses?

Casos Tributarios – Regalos al Personal

Tomemos el siguiente ejemplo:

En una operación comercial la empresa “X” decide comprar un bien y darlo como un regalo al empleado “A” a raiz de esto surgieron las siguientes dudas:

1)Se retiene el RC-IVA?
2)Que pasa con el Credito Fiscal?

Para analizar el caso primero veamos que nos dice el diccionario, que significa regalo?

Casos Tributarios – Donaciones “Bolivia”

Ahora veamos algunos temas tributarios interesantes, como ser las Donaciones.

Que nos dice la norma hacerca de las Donaciones?
Solamente son deducibles las realizadas a entidades sin fines de lucro que estén exentas del IUE, y hasta el 10% de la utilidad imponible correspondiente a la gestión en que se realice.

Segun esto si realizamos una donacion a una entidad que no cumpla los requisitos arriba mencionados que debemos hacer?

Psicologia Laboral – Trabajo bajo presion o nó?

En la vida laboral de todas las personas siempre existen momentos malos y buenos, los cuales superamos sin darnos cuenta y luego desaparecen en el tiempo, ya que por lo general borramos los malos recuerdos y guardamos los buenos, pero como reaccionar siempre o que caracter tener al momento de tratar al personal?.

He visto la diferencia que existe entre diferentes empresas de un mismo rubro y como trátan a sus empleados, algunas empresas tratan a sus empleados como el activo mas valioso que tienen con muy poca presion, mientras que otras tratan bien y no dejan un segundo de descanso presionando siempre.

Pero la pregunta que me hago es: cual de las 2 formas es mas efectiva para el alcance de objetivos?

Analicemos: 

1) Empresas que tratan a sus empleados como amigos y de una manera cordial, donde le ofrecen crecimiento y bienestar laboral a cambio de un trabajo fiel y responsable, en la mayoria de estos casos el empleado no rínde de manera efectiva y casi siempre termina dejando la empresa en busca de mayores exigencias.