Como motivar al desmotivado?
11 Febrero, 2009
Como se motiva a alguien desmotivado?
Lo primero que debemos tener en cuenta para motivar a nuestros trabajadores es conocer que los motiva, no a todas las personas lo motiva lo mismo.
¿Que lo motiva a usted?
Probablemente si usted es un emprendedor o alguien que busca su independencia, lo motive hacer un buen negocio, correr riesgos pero mejores beneficios, contratar personas para obtener sus resultados deseados, etc., pero si usted es un empleado como lo es la mayoría de las personas, probablemente lo motive un bono extra, beneficios mayores, una oficina grande, vacaciones pagadas, un reconocimiento de la gerencia, etc.
Cada tipo de persona tiene factores psicológicos totalmente diferentes para obtener motivación.
Entonces para motivar al desmotivado lo primero que debemos saber es, que lo motiva?, que cosa lo hará sentir bien y deseoso de entregar la camiseta al trabajo.
DINERO
No es una sorpresa que el dinero motiva casi a todas las personas del planeta, incluyendo empleados y empleadores. Entonces el motivador Nro. 1 para el trabajo viene a ser el dinero.
Ahora el reto es utilizar el dinero motivador, de la forma que nos ayude a alcanzar los resultados deseados.
Por esto tradicionalmente se manejan los famosos BONOS por la realización de un buen trabajo, ya sea en tiempo como en calidad o también un AUMENTO en el salario por haber alcanzado las mentas propuestas, estos 2 son los motivadores mas grandes que funcionan en casi todas las personas.
Pero si brindamos un incremento salarial y al mismo tiempo le damos un ascenso, estos combinados son uno de los mejores motivadores que existen.
Si vamos mas adelante, las grandes empresas ahora les brindan a los empleados ACCIONES de la compañía por el alcance de objetivos, entonces les ofrecen ser dueños de la compañía para la cual trabajan, con esto obtienen personas mas motivadas, mejor pagadas y mentalmente tranquilos, ya que aseguran un ingreso extra o de por vida mientras la compañía sea exitosa.
OTROS MOTIVADORES
La gente trabaja por muchos factores, el dinero es uno de ellos, de todos modos la motivación sin dinero se puede lograr si tocamos los sentimientos de las personas.
Estudios han demostrado que a los empleados les gusta ser reconocidos en sus empresas, les gusta que sentir que su trabajo es valioso, se puede motivar brindándoles CARTAS DE FELICITACION, entregándolas en sus hogares para que su familia sepa que valioso es el para la organización, o entregándole cartas de felicitación en persona.
También los puede motivar la FLEXIBILIDAD DE HORARIO, brindándoles tiempos flexibles para que ellos trabajen cuando mas lo deseen, cumpliendo las horas requeridas y objetivos planteados. Políticas laborales atractivas cuestan cero y se puede tener muy buenos resultados.
Por supuesto a todos nos gustan los REGALOS, ya sea una cena, entradas al cine, un buen masaje, tal vez el día del cumpleaños darle el día libre al empleado.
Crear un buen AMBIENTE DE TRABAJO, un lugar donde ellos se sientan que pertenecen a la empresa y que son valorados como se merecen.
Aparte de todo lo escrito, también se obtiene mucho simplemente ESCUCHANDO, así de simple a las personas nos gusta que nos escuchen cuando queremos decir algo.
PARTICIPANDO, brindándoles un grado de participación a sus sugerencias y opiniones.
Hay que ser creativo, la motivación en los empleados nos puede dar frutos inimaginables, una vez lo logramos, cambios pequeños pueden brindarnos resultados extraordinarios.
Resumiendo:
- Buen salario, acompañado de bonos por cumplimiento.
- Cartas de Felicitación, para el empleado y familia.
- Flexibilidad en el horario.
- Regalos personales o familiares.
- Buen ambiente de trabajo.
- Escuchar propuestas o quejas.
- Brindar participación.
Romer
