Comentarios para El Asilo

Comentario de RF en Modificacion Norma Contable Boliviana 3 y 6 – Bolivia

RF — Fri, 16 Oct 2009 13:43:55 +0000

Cinthya, para tener tus activos valorizados de acuerdo a la norma Boliviana Si o Si debes actualizarlos de acuerdo a las UFV´s, esto no te limita si tu empresa es extranjera y te solicita sus EEFF con los activos en U$S puedes hacerlo de manera interna y solo como reporte, pero para presentaciones locales ya sea banca, fisco, etc. Deberas tenerlos actualizados en base a las UFV´s.

Comentario de cinthya en Modificacion Norma Contable Boliviana 3 y 6 – Bolivia

cinthya — Thu, 15 Oct 2009 22:44:29 +0000

hola …… quisiera por favor me ayuden con esto :
cual es la manera que se debe tratar todos los activos que son mantenidos en moneda extranjera

Comentario de lucia en Modificacion Norma Contable Boliviana 3 y 6 – Bolivia

lucia — Wed, 02 Sep 2009 13:36:24 +0000

que analisis realizaria con las normas contables 3 y 6

Comentario de Margoth en Modificacion Norma Contable Boliviana 3 y 6 – Bolivia

Margoth — Sat, 15 Aug 2009 16:04:44 +0000

Hola
Por favor necesito que me aclaren, si caundo uno compra una maquinaria u otro activo, la factura de la misma me sirve para mi credito fiscal IVA, o solo puedo benefiarme, con la depreciacion para disminuir, mi impuesto a las utilidades? de antemano les agradesco por su ayuda gracias

Comentario de marcela urzagaste en Como Abrir una Sociedad Anonima en Bolivia?

marcela urzagaste — Thu, 13 Aug 2009 21:25:06 +0000

me parece muy bien que den este tipo de informacion porque son de gran utilidad para todos

Comentario de Mara en Psicologia Laboral – Trabajo bajo presion o nó?

Mara — Mon, 03 Aug 2009 01:47:13 +0000

Creo que una persona rinde y se compromete más con una empresa cuando recibe incentivos y cuando se la trata con respeto. Al inicio de una relación laboral el empleado debe recibir confianza y contención por parte del empleador. Debe ser alentado y no asustado, pues al inicio la inseguridad y la incertidumbre están presentes en el nuevo recurso humano.
Hacer rendir más a los empleados bajo el método de la presión sólo consigue crear operarios muy eficaces pero insatisfechos e infelices. Estoy totalmente en desacuerdo con la tesis que dice que la presión sirve para incentivar a la persona. Los desafíos laborales y el crecimiento profesional nada tienen que ver con táctcas manipuladoras e inhumanas de este tipo. Y al final de todo el empleado se “pone la camiseta” de aquella empresa que lo trata bien. con respeto y con la cual se siente cómodo trabajando.

Comentario de RF en Psicologia Laboral – Trabajo bajo presion o nó?

RF — Sat, 01 Aug 2009 14:06:35 +0000

Estimada Maria Elena, la presion de la gente o carga de trabajo, es algo que siempre tendremos desde el momento en que empezamos a tener responsabilidades, se llame laboral, personal, o como sea.
Bajo este contexto, la mejor forma de manejar la presion laboral es simplemente trabajando, y si la presion es personal habra que ver si la presion es sana o dañina, -por que digo esto? existen empresas o personas que tienen como politica presionar al maximo a los empleados, hasta hacerlos llegar al estres y cuando uno piensa que ya va acabar la presion, mas bien obtenemos mas presion, para esto existe gente que lo valora y que le gusta este proceder, pero tambien existe gente que no soporta este tipo de trabajos o tratos, entonces la respuesta es siempre personal, como te sientes tu?
La vida es corta para vivir amargados o presionados por personas que ya viven de ese modo, entoces busquemos siempre la manera de vivir en paz, si no nos sentimos contentos donde estamos busquemos otros rumbos, de algo estoy seguro, que siempre habra un lugar en el cual nos sentiremos a gusto, y si no lo buscamos, nunca llegaremos a el.

Comentario de RF en Modificacion Norma Contable Boliviana 3 y 6 – Bolivia

RF — Sat, 01 Aug 2009 13:30:36 +0000

Las diferencias de cambios, siempre a sido una bolsa grande y confusa, ya que practicamente nos hemos acostumbrado a enviar ahi a toda diferencia minima que se tenga, sea el motivo que sea, por esta razon con la modificacion de la norma 3 y 6, es que se crearon las cuentas: AJUSTE POR INFLACION, MANTENIMIENTO DE VALOR y se mantuvo LA DIFERENCIA DE CAMBIOS, con esto se quiso ordernar un poco esa cuenta.
Pero volviendo a tu pregunta, hay empresas que las diferencias de cambios las manejan en 2 cuentas una para debitar y otra para acreditar, eso es indistinto ya que al final nos dará el mismo resultado que tener una sola cuenta, te aconsejo, si es que manejan las diferencias de cambio en 2 cuentas mantenerlo asi, se llega a tener un mejor control, y si las tienes en una sola cuenta, deja el saldo en el resultado final en tu Estado de Resultados.

Comentario de RF en Gastos Deducibles y No deducibles

RF — Sat, 01 Aug 2009 13:19:02 +0000

Muchas gracias, no hay mejor gratificacion que el sincero agradecimiento.

Comentario de kalistia en Gastos Deducibles y No deducibles

kalistia — Fri, 31 Jul 2009 22:33:07 +0000

Excelente sitio. Será uno de los que más visitados sin duda. Comentaré sobre este magnifico sitio a mis amigos.
Por si acaso tendrás algún manual, procedimiento sobre el estado de cambios de la situación financiera????